勞動防護用品即勞保用品，是職工在工作場合穿著的工作用品，主要作用是防止或減輕可能對產品或個人造成的傷害，例如防靜電、防滑。勞動防護用品種類多樣，覆蓋了人體的各個部位，因此其配發(fā)使用和報廢都有規(guī)范標準。有興趣的朋友可以了解一下。
勞動防護用品分類、配發(fā)和使用
1、根據勞保用品用途和價值的大小分大宗類防護品和小額易耗類勞保用品。大宗勞保用品系指各類防護服、雨具、價格較貴的特種防護用品，小額易耗類勞保用品系指各類定期發(fā)放的防護鞋、帽、防護眼鏡、耳塞、毛巾、手套、口罩、洗滌用品等。
2、勞保用品是企業(yè)免費發(fā)放給職工的，用于職工在生產勞動過程中保證人身安全和身心健康的一種輔助防護用品。臨時聘用人員和公司正式員工同等享受公司發(fā)放的勞保用品。
3、防護服的面料一律為全棉制品。特殊崗位、工種需用其它面料的，需求單位應向綜合管理部提出書面申請，并報廠分管領導批準。
4、特殊防護護品如安全帽、絕緣護品、防射線護品、防毒面具、防塵口罩、防護鏡、耳塞等，必須采用符合國家標準，且經省級及以上有關部門鑒定合格的產品。
5、職工進入生產現(xiàn)場，必須穿戴符合現(xiàn)場安全衛(wèi)生要求的個人防護用品。
6、職工個人防護用品的發(fā)放，必須按照《個人勞動防護用品發(fā)放標準》執(zhí)行。因生產、工作情況變化，需要調整勞保用品發(fā)放標準時，由需求單位向管理部門提出書面申請，經審核批準后發(fā)放。
7、首次發(fā)放的勞動防護用品，為便于更換洗滌，可一次發(fā)放兩套。
8、職工調換崗位、工種，應按新崗位、工種標準發(fā)放勞保用品。防護用品的使用期限按新老崗位、工種的發(fā)放標準折算后確定新的發(fā)放時間，以后則按新崗位、工種標準發(fā)放。
9、職工調出、辭職、辭退等離開公司時應將所發(fā)放的個人勞動防護用品繳回；職工退休時發(fā)放的勞保用品可不收回。
勞動防護用品判廢規(guī)定
1、判廢條件符合下述條件之一者，即予判廢：
不符合國家標準或專業(yè)標準；
未達到上級勞動保護監(jiān)察機構根據有關標準和規(guī)程所規(guī)定的功能指標；
在使用或保管貯存期內遭到損壞、或超過有效使用期，經檢驗未達到原規(guī)定的有效防護功能最低指標。
2、判廢程序
企業(yè)內的安全技術機構每年定期或不定期對企業(yè)內的勞動防護用品進行抽查與檢查，需要技術鑒定的送國家授權的勞動防護用品檢驗站檢驗。作出判廢處理決定。
3、判廢后的勞動防護用品，禁止作為勞動防護用品使用。
